从富士康的员工跳楼事件,看台商如何因应用工政策的改变         
从富士康的员工跳楼事件,看台商如何因应用工政策的改变
[ 作者:张聪德    转贴自:本站原创    点击数:2402    更新时间:2010-07-21    文章录入:xiao ]

   

       从今年四、五月开始,台商圈子中所流行的话题,就围绕在鸿海集团旗下的深圳富士康公司的员工跳楼人数,何时会再增加?为什么员工会选择以这种方式结束生命?以台商中最大的代工企业富士康公司而言,今年会成为舆论焦点的主要理由,系因在短短半年间,相继有多名员工因各种原因而坠楼,到底富士康的问题出在哪里?是员工的个人因素还是公司的管理制度出现漏洞?相信是大家所关注并急欲想要了解的内容。

 

       由于媒体的持续报导、当地政府也主动介入以了解情况,为了缓解社会大众对于富士康公司压榨员工的刻板、不利印象,郭台铭主动宣布员工大幅加薪,以杜绝跳楼事件的再度发生。但此举一经做出,无疑是对于刚经历过金融海啸而存活下来的劳力密集型之加工企业,投下了一颗效果惊人的震撼弹。

 

       除了为这些跳楼的员工感到惋惜外,到底是什么原因所造成,因而导致富士康公司必须大幅调薪,随之而来的是,对于其它的台商企业该如何因应?以下加以分析之。

 

    一、究竟是不是加班费出现问题?以富士康的薪资管理制度而言,应当是严格遵守劳动法的相关规定,按照平日、休息日及法定假日的加班时数分别给予1.5倍、2倍及3倍的加班费,并且绝对是符合最低工资的规范要求,应是无庸置疑的。但是,若严格按照劳动法的规定,每个月的加班时数不得超过36小时的条文规定来看,富士康公司因为订单的关系,绝对难以遵守;更何况员工若无法靠加班赚取加班费的情况下,以一个月人民币千把元的薪资,想要在深圳这个大都市生活下去,是相当困难的。因此就劳资双方而言,都需要靠加班的时数来互蒙其利,但就劳动法的强制规定来说,又不能逾越每月36小时界限,故寻求解套的方式,就是采用「员工自愿加班」的方式来解套。只要不是资方的强迫劳动,而是出于劳方的自愿方式,主管劳动机关也只能「睁一只眼闭一只眼」,无法加以处罚。

 

    二、是不是只要员工死亡,家属就可以拿到一大笔钱?依照劳动法的相关规定,员工死亡分为两种情况:「因工」或「非因工」死亡。若员工属于因工死亡,则适用相关的社会保险规定,享受《工伤保险条例》的待遇,较无争议。但若是员工属于非因工死亡,包括:自杀、他杀等因素,则企业仍然需要承担抚恤家属的社会责任,必须支付丧葬补助费、救济金、抚恤金等,另外再加上企业的道义责任上所额外支付的安家费等等,总数相当可观。根据《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第10条的规定:职工因病或非因工负伤死亡,发给丧葬补助费,供养直系亲属一次性救济金(或供养直系亲属生活补助费)、一次性抚恤金。丧葬补助费的标准:3个月工资(月工资按当地上年度社会月平均工资计);供应直系亲属一次性救济金标准:6个月工资;一次性抚恤金标准:在职职工6个月工资。除了法律规定的15个月平均工资标准外,企业在道义上额外支付的金额,少则数千元多则几万元,总金额算起来会是一笔不小的数目字。这也就是某些员工为了快速致富,不得不铤而走险的主要因素。

 

    三、富士康的大幅加薪,对台商的用人成本产生相当程度的压力。由于富士康的大幅加薪,产生了「样板」效应,对于其它的企业产生了必须加薪的困扰。最明显的例子是,在富士康宣布调薪之后没过几天,昆山某台资的工厂也因为员工要求比照富士康的例子要求加薪未果,发生了罢工的事件。虽然富士康因为员工加薪的缘故,导致年度获利产生不利的影响,而造成了短期股价下跌的结果。但是却产生了「排挤」效果,导致其它的同业工厂若不跟随改变,可能会因为低工资而招不到新员工,或老员工要求比照加薪的双重影响,不得不配合调整薪资制度,最终的结果是「适者生存,不适者淘汰」。此举就好比武侠小说中江湖侠士所练的「七伤拳」一样,练功者虽然可伤敌人十分,但自身却因此而自伤五分。

 

       无独有偶的,就在富士康事件暂时因调薪告一段落没多久,深圳市政府就将当地最低工资由人民币900元调整到1,100元,并从201071开始实施。该规定最明显的改变,就是加班费的计算基数,由原来每小时人民币5.17元调增至6.32元,若以每天加班3小时的企业来说,每月20个工作天共计加班60小时的情况下,所需支付的加班费用会由人民币465.5元增加至568.8元,增加的幅度约为22%,对于因为招不到适量员工的企业而必须加班的情况下,导致用工成本的大幅增加。

 

       总而言之,用工成本的上涨已经是不可抵挡的趋势,如何增加自动化的机器设备以降低用工的人数,或提高员工的工作效率以减少加班的情况,相信是台商企业所共同面临的课题。早期进到大陆投资设厂所看重的丰沛的劳动力、低廉工资成本之主要优势,已经逐渐在进行「质」的转变,以量取胜的劳力密集型产业,在各地普遍缺工、工资成本不断上涨的环境之下,已经面临是否淘汰出局或转向工资更为低廉的东南亚地区发展。相信富士康的员工跳楼事件,只是迫使工资调升的催化剂而已。

 

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