数字经济就业吸纳能力强:岗位需求多元 薪资水平较高           
数字经济就业吸纳能力强:岗位需求多元 薪资水平较高
[ 作者:佚名    转贴自:本站原创    点击数:25    更新时间:2020/7/29    文章录入:xiao ]

  本报北京7月28日电  28日,中国信息通信研究院与数字中国产业发展联盟等联合发布《中国数字经济就业发展研究报告》(以下简称《报告》)。通过选取数字经济就业关键词,对国内数十家主流招聘平台进行检索,共收集获取数字经济招聘信息超过168万条,招聘人次近5200万,显示当前我国数字经济岗位招聘人数众多,就业需求旺盛。

  根据《报告》,数字经济就业是以数字技术创新应用为核心技能,依托信息网络进行研发、生产、服务、管理等工作任务的相关就业。伴随着数字经济蓬勃发展,数字经济就业呈现出新特征——

  一方面,岗位需求多元化,就业吸纳能力不断增强。《报告》认为,数字经济就业的低、中、高学历岗位分布均衡,部分岗位对工作经验和学历要求较为宽松,对于降低入职与转行门槛,提供相对公平的就业机会,吸纳广泛就业群体发挥重要作用。另一方面,就业薪资水平较高,人才吸引能力强。《报告》指出,数字经济就业平均薪酬水平较高,具备较强的人才吸引力;教育回报较高,人才积累和素质提升的激励作用显著。此外,工作方式灵活化,兼职岗位需求旺盛。数字经济兼职岗位招聘人数众多,兼职薪资支付方式以计件计时为主,凸显岗位灵活性特征。

  数字技术与实体经济深度融合催生出许多新产业、新业态和新模式,使得数字经济就业关注度持续上升,就业吸纳能力持续增加,引领就业新趋势。《报告》指出,从市场关注度来看,热门岗位以技术类岗位为主,开发工程师、设计/美工师岗位数量最大。此外,新型岗位大量涌现,岗位类别呈现多样化。在零工经济、平台经济、共享经济等新模式新业态引领下,网络销售、网络运营、短视频审核、数据标注等新岗位不断涌现。但也应看到,数字经济岗位间薪资差距较大,高端技术岗位人才仍稀缺;同时,岗位要求兼顾硬实力和软实力,对从业者心理素质要求较高。

  从发展趋势来看,数字经济正在推动形成就业新趋势,实现从固定就业到弹性就业,从传统就业到新兴就业,从雇用就业到灵活就业,从专业型就业到复合型就业转型的特点。从就业吸纳能力来看,数字经济就业成为助力下岗职工、残疾人、退役军人等群体就业的重要渠道。

  随着我国数字经济规模不断壮大,数字产业化领域业务范围迅速拓展,传统产业加速数字化转型,派生出大量新职业需求,创造出一大批新增就业。中国信通院政经所副所长何伟认为,我国数字经济发展动力足、潜力大、空间广,未来有望吸纳更广泛的就业群体。

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